Osuuskunnan toimiessa jäsenten markkinointi- tai laskutusosuuskuntana, voidaan välttää perinteisiä työsuhteiden rajoitteita, koska työntekijä ainoastaan laskuttaa tehdyn työn osuuskunnan kautta. Mutta kun esimerkiksi työosuuskunta on työnantajan roolissa, tulee eteen vastuita ja velvoitteita:
